沒有簽紙質版合同，電子勞動合同是否有效？

《電子簽名法》第三條規定：“民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。前款規定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業服務的；（三）法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形?！薄峨娮雍灻ā返谒臈l規定：“能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式?！辫b于簽訂勞動合同屬于民事活動，且不在禁止情形之列，如果勞動者與公司同意采用對應方式，電子勞動合同屬于書面勞動合同。

另一方面，《民法典》第四百六十九條規定：“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式?！比绻娮觿趧雍贤陔S時可以調取查用，無疑具備書面形式的法律特征。

再一方面，《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》中指出：“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！痹撘幎ㄟM一步明確電子勞動合同具有書面效力。

更多關于勞動人事糾紛勞動仲裁的問題大家可繼續留言，涉及隱私可關注后私信。#法律咨詢 #勞動仲裁 #勞動法 #廣西律師 #南寧律師 #勞動人事 #勞動合同 #勞動糾紛 #電子勞動合同