黨委書記談人才
人才引領驅動海西高質量發展
海西州委書記 王定邦
黨的二十大報告指出“加快建設世界重要人才中心和創新高地，促進人才區域合理布局和協調發展，著力形成人才國際競爭的比較優勢”，從黨和國家事業發展的全局高度，為新時代人才工作擘畫藍圖，為我們指明了前進方向、提供了根本遵循海西。當前，海西州正處于轉型升級、大有可為的重要戰略機遇期，“四地”建設新征程迫切需要人才、無比渴望人才，推動高質量發展必須牢固樹立人才引領發展的戰略地位，找準區域人才比較優勢，著力打造一支素質優良、結構合理、新老銜接的新時代人才隊伍，為全面建設社會主義現代化新海西提供堅強的人才支撐。
突出政治引領，構建人才工作新格局海西。堅持黨對人才工作的全面領導，是做好新時代人才工作的重要前提。要堅決貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，始終將政治引領貫穿人才工作全周期，堅持把政治可靠作為選才用才的首要標準，用黨的創新理論、制度體系優勢、核心價值觀念引導廣大人才，不斷增強各類人才的歸屬感和向心力，實現增人數與得人心的有機統一。準確把握人才事業發展方向，認真分析人才工作面臨的新形勢，完善人才工作目標責任制，及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，最大限度地盤活人才資源，真正使培養人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態工作、常抓不懈。深刻認識海西人才工作的重要性、緊迫性、特殊性，把黨管人才體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環節，堅持五湖四海攬人才、八方之力聚人才、不拘一格用人才，以人才優先促發展率先，持續將各方面優秀人才吸引匯聚到推進海西各項事業高質量發展中來，變人才優勢為發展勝勢。
突出自主培養，打造孕育人才新高地海西。本土人才是地方發展最寶貴的資源財富，也是最容易留住的人才。要始終堅持以人為本的理念，立足長遠、重點扶持、跟蹤培養，加強教育引導，鼓勵探索創新，厚植人才成長土壤，把基層一線作為培養人才的“主陣地”、淬煉本領的“主戰場”、選拔人才的“主渠道”，著力建立健全“上下溝通”“左右聯通”“內外互通”的用人體制機制，讓人才有豐富多元的鍛煉“大舞臺”。全方位實施自主培養本土人才“雁陣工程”，改變以往大水“漫灌”的培養方式，注重在鹽湖資源、循環經濟、能源產業等方面，選拔一批發展潛力大、有培養空間的專業人才進行精準“滴灌”，通過“賽場”和實踐，提高本土人才創新能力，進一步加大中端和初級人才儲備力度，提高人才服務基層發展的質量和效益。持續盤活援青資源、用好用活援青黨政干部、教育醫療、產業發展等各類優質人才，深化請進來“師帶徒”和送出去“跟班掛”等雙向培育工作機制，大力引進支援方“候鳥式”人才、“銀發”專家等各類高端人才和優秀團隊，不斷健全援青人才聯絡服務機制，為本土人才發展搭建平臺、創造條件。
突出服務保障，涵養惜才愛才新生態海西。引是“初心”、留是“使命”，做好人才工作的“后半篇文章”，關鍵是服務。面對海西自然條件艱苦、環境先天不優、人才服務水平不高等實際，要始終將人才作為發展之要、轉型之本、創新之源，在用人政策上給予傾斜、激勵措施上給予保障、人文關懷上給予溫暖，以優質、高效、便捷、貼心的服務贏得主動。全面落實各級領導干部聯系服務專家工作制度，強化感情交流，開展經常性走訪慰問，與專家人才真誠交朋友，及時了解掌握他們思想、工作和生活情況，解決好住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保障等后顧之憂，讓廣大人才舒心生活、順心工作、安心發展。廣泛宣傳人才工作新成果、新經驗，表彰獎勵各領域尤其是基層一線和科研一線的優秀人才，深入挖掘優秀人才扎根高原、傾情奉獻的典型事跡，加快形成多層次、立體化的宣傳態勢，努力營造“愛才重才、敬才用才”的社會風尚，讓人才在崗位上有歸屬感、在工作上有成就感、在事業上有榮譽感，以優質的生活環境、廣闊的創業平臺為載體，打響海西人才服務品牌，打造富有海西特色、體現地方優勢的人才服務體系。
（來源： 青海三江學堂）
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監制：張永義
責編：馬琴
編輯：沈高潔